現在的社會不再只有365行，而有千百種的工作型態持續增加中，從管委會的管理員到私校的職員，陸陸續續有不同的工作者納入勞基法的適用，目的就是要讓更多的工作者享有一致的勞動基準。
民意代表競選服務處的助理，雖然是屬於目前仍不適用勞動基準法的「未分類其他組織」，然而助理們更像是為了該「競選人」所提供勞務，一樣要接受指揮監督，與競選人之間有主從關係，無論從各個層面來看，都有著勞僱關係的性質，因此，我們會認為助理們應該是自然人（也就是該競選人）所聘的雇主，那麼便會符合勞基法第2條第2款有關雇主的定義：「謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」而所謂的事業主，代表的是經營事業之人，如自然人或法人、非法人團體、合夥團體等。如此一來，還能說競選助理不適用勞基法嗎？
無論我們的觀點是否為主管機關所認同的，但如果身為未來可能為人民喉舌的代議士候選人，若連身邊助理的基本權益都不重視，我們還能有更多期待嗎？
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